测评分册
三、职业与人才测评
评估职业兴趣、能力、动机、适配度，用于招聘选拔、职业规划、团队建设。
核心目的：评估职业兴趣、能力、动机、适配度，用于招聘选拔、职业规划、团队建设。
（一）职业兴趣测评
| 项目 | 核心内容 |
|---|---|
| 测评目的 | 通过标准化量表，评估兴趣偏好、职业倾向、动机特点与适配岗位，为升学选科、专业选择、职业规划、转行就业提供科学依据。 |
| 适宜对象 | 初高中及高校学生；应届毕业生；职业倦怠、需转行或重新规划者；职业方向模糊、多选项纠结的职场人；就业指导师、职业规划咨询师。 |
| 测评价格 | 一般测评：10 元；深度测评：100 元（含完整报告 + 解读 + 改进建议）。 |
- 测评程序：填表--缴费--测评（一般测评或深度测评）。
- 测评进入：链接入口。
（二）能力倾向测评
| 项目 | 核心内容 |
|---|---|
| 测评目的 | 采用标准化测评工具，评估逻辑推理、言语理解、空间想象、数理运算、记忆与注意力等核心能力潜质，客观判断个人优势能力与发展潜能，为岗位匹配、人才选拔、升学择业、能力提升方向提供科学参考。 |
| 适宜对象 | 初高中及高校学生；应届毕业生；职场人士；企业 HR/管理者；需客观评估自身综合能力、制定成长计划的人群。 |
| 测评价格 | 一般测评：30 元；深度测评：500 元（含完整报告 + 能力分析 + 提升建议）。 |
- 测评程序：填表--缴费--测评（一般测评或深度测评）。
- 测评进入：链接入口。
（三）领导力 / 团队管理测评
| 项目 | 核心内容 |
|---|---|
| 测评目的 | 评估领导风格、决策、沟通、激励、冲突处理、组织执行等管理素养，定位优势与提升方向，为干部选拔、晋升、培训、团队建设提供支撑。 |
| 适宜对象 | 求职及转型人群；在职员工；HR 与管理者；升学及技能培训人群；需客观评估综合能力、挖掘潜力的人群。 |
| 测评价格 | 一般测评：50 元；深度测评：300 元（含报告 + 解读 + 改进建议）。 |
- 测评程序：填表--缴费--测评（一般测评或深度测评）。
- 测评进入：链接入口。